Tại buổi làm việc, sau khi nghe UBND huyện Hoàng Su Phì báo cáo kết quả đạt được, những tồn tại khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện các Nghị quyết 108/2014/NĐ - CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, Nghị định số 113/2014/NĐ - CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014 của Chính phủ; Nghị quyết số 16/2018/NQ-HĐND ngày 10/7/2018 của Hội đồng nhân dân tỉnh Hà Giang về việc hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng tự nguyện thôi việc, nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu và Nghị quyết 27/2018/NQ-HĐND  ngày 07/12/2018 của HĐND tỉnh Hà Giang, quy định về số lượng, chức danh một số chế độ chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và thôn, tổ dân phố, mức khoán phí hoạt động đối với các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã trên địa bàn tỉnh Hà Giang. UBND huyện Hoàng Su Phì kiến nghị: đề nghị tiếp tục triển khai chính sách hỗ trợ kinh phí cho các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi, có nguyện vọng thôi việc ngay sau năm 2021; đề nghị UBND tỉnh bổ sung Quyết định số 12/QĐ-UBND ngày 11/4/2019 của UBND tỉnh Hà Giang về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số 27 của HĐND tỉnh, trong đó hướng dẫn cụ thể về số lượng chức danh kiêm nghiệm đối với những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố để có sự thống nhất trong tổ chức triển khai thực hiện; nâng kinh phí hoạt động cho các tổ chức chính trị xã hội lên 10 triệu 1 năm; nâng mức phụ cấp kiêm nhiệm cấp xã; mở các lớp tập huấn chuyên môn nghiệp vụ các những đội ngũ những người hoạt động không chuyên trách; bổ sung biên chế cho giáo viên, y tế cho huyện…

Kết thúc buổi làm việc, đồng chí Lê Quang Minh, Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Chủ nhiệm cơ quan Ủy ban Kiểm tra – Thanh tra tỉnh ghi nhận và đánh giá cao kết quả đạt được của UBND huyện Hoàng Su Phì trong việc triển khai thực hiện các chính sách tinh giản biên chế. Đồng thời đề nghị UBND huyện Hoàng Su Phì cần làm tốt hơn nữa việc rà soát, đánh giá thực trạng cán bộ, công chức, viên chức; làm tốt công tác thẩm định hồ sơ tinh giản biên chế cho các đối tượng, công tác phê duyệt, đối chiếu quá trình đóng bảo hiểm để đảm bảo đúng quy định của pháp luật; bám sát các đề án, phương án, lộ trình đã được phê duyệt; nâng cao hiệu quả sử dụng biên chế hiện nay; làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền, kịp thời động viên cán bộ xã có sự thay đổi chức danh sau khi thực hiện các đề án; làm tốt hơn nữa công tác lựa chọn, sắp xếp cán bộ phù hợp với trình độ, chuyên môn, vị trí việc làm để nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động của cấp ủy, chính quyền địa phương. Thường xuyên quan tâm, đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, ý thức, trách nhiệm cho đội ngũ những người hoạt động không chuyên trách ở xã, thôn, bản để phát huy tốt vai trò của đội ngũ này…